Beneficios laborales sin reducción de sueldo en las 40 horas
La presidenta Claudia Sheinbaum descartó hoy cualquier afectación a los ingresos de los trabajadores mexicanos. Esto ocurre tras el histórico aval del Senado a la reforma que establece la jornada de 40 horas semanales. La mandataria federal enfatizó que la reducción del tiempo laborado no debe impactar los bolsillos de las familias. El objetivo central es cumplir una demanda histórica de la clase obrera sin generar retrocesos económicos.
Consenso entre sectores y aplicación gradual
La aprobación de esta iniciativa ocurrió por unanimidad, reflejando un acuerdo sólido entre sindicatos y empleadores. El secretario del Trabajo, Marath Bolaños, coordinó las mesas de diálogo que permitieron este avance legislativo. Se determinó que la transición sea paulatina para proteger la productividad de las empresas nacionales. A partir de enero de 2027, la jornada disminuirá dos horas anualmente hasta alcanzar la meta final.
Calendario de reducción de la jornada laboral
El esquema de aplicación progresiva iniciará formalmente el próximo año con 46 horas semanales. Para 2028, el límite bajará a 44 horas, llegando a 42 en 2029. Finalmente, el primero de enero de 2030 entrará en vigor de forma plena la jornada de 40 horas. Este modelo permite que las industrias ajusten sus procesos internos de manera ordenada y eficiente. La ley busca modernizar el sistema laboral mexicano bajo estándares internacionales de bienestar.
Nuevas reglas sobre horas extraordinarias y descansos
La reforma también contempla modificaciones en el límite de tiempo extraordinario permitido. El tope máximo de horas extras pasará de nueve a 12 horas cada semana. Estas podrán distribuirse en un máximo de cuatro horas diarias durante cuatro días. Los pagos por este concepto se mantienen bajo los esquemas de remuneración doble o triple actuales. El gobierno busca garantizar el derecho al descanso y el desarrollo personal de cada ciudadano.