Cambios clave en las reglas IMSS
A partir del 1 de julio de 2025, el IMSS implementará nuevas reglas que afectarán a repartidores de plataformas digitales como Uber, Didi y Rappi. Estas disposiciones han sido creadas para proteger los derechos laborales y garantizar la seguridad social de quienes trabajan en estas apps, estableciendo un modelo piloto que durará 180 días. En este blog, se explican las principales obligaciones para las plataformas y los beneficios para los trabajadores.
Registro patronal y afiliación al IMSS
Se ha dispuesto que todas las plataformas digitales deberán registrarse como patrones ante el IMSS, ya sea a nivel nacional o regional. Además, se exigirá la inscripción obligatoria de los repartidores que hayan ganado al menos un salario mínimo mensual vigente (aproximadamente $8,364 pesos en 2025). Estos trabajadores serán asegurados bajo el régimen obligatorio, permitiendo que se les reconozcan prestaciones y derechos.
Reportes mensuales y cálculo de cuotas
Cada plataforma tendrá la responsabilidad de reportar mensualmente los movimientos de alta, baja y modificaciones salariales al IMSS. Estas notificaciones deberán presentarse en los primeros cinco días naturales de cada mes, y las cuotas obrero-patronales deberán pagarse antes del día 17. Las cuotas serán calculadas con base en los ingresos netos mensuales del trabajador, permitiendo establecer un salario base de cotización justo y acorde a sus ganancias.
Protección ante riesgos laborales
Incluso en el caso de que un repartidor no alcance el ingreso mínimo mensual, la plataforma deberá cubrir las cuotas correspondientes al seguro por riesgos de trabajo. De esta manera, se garantiza la atención médica y prestaciones en caso de accidentes o enfermedades laborales, asegurando la protección de todos los trabajadores, independientemente de sus ingresos.
Beneficios otorgados por el IMSS
Los repartidores asegurados tendrán derecho a varios seguros y prestaciones, entre ellos:
- Seguro por riesgos de trabajo
- Seguro por enfermedades y maternidad
- Seguro de invalidez y vida
- Seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez
- Acceso a guarderías y prestaciones sociales
- Derecho a crédito Infonavit
Fase piloto y evaluación
Esta prueba piloto, que durará hasta el 31 de diciembre de 2025, permitirá evaluar la operación del sistema, el impacto económico y la fórmula del ingreso base de cotización. Al finalizar, el IMSS y la Secretaría del Trabajo revisarán los resultados para realizar ajustes o consolidar esta regulación como norma definitiva.
Consecuencias por incumplimiento
Las plataformas que no cumplan con estas reglas podrán enfrentar sanciones administrativas, recargos y demandas laborales por parte de los trabajadores afectados. Por lo tanto, es fundamental que Uber, Didi, Rappi y otras apps operen conforme a estas nuevas disposiciones.